💰 회사일은 부업, 재테크가 본업? 직장인의 ‘가짜 노동’ 현실

 

그래도 양심상 루팡질은 몰래 하는 척이라도 하자.

“보안 필름 붙이고 주식·코인 시세 봐야죠”…회사일은 부업, 재테크는 본업 - 매일경제

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직장인들 사이에서 "회사일은 부업, 재테크가 본업"이라는 말이 점점 현실이 되고 있다. 과거에는 업무 시간에 몰래 스마트폰을 보는 게 눈치 보이는 일이었지만, 요즘은 대놓고 주식·코인 시세를 확인하고, 부동산 투자 정보를 검색하는 문화가 자리 잡았다고 한다.

 

 

업무 시간에 주식·코인 시세 확인하는 직장인들

회사에서 일을 하는 것 같지만, 사실은 재테크에 집중하는 직장인이 많아지고 있다.

✅ 주식·코인 시세 확인은 기본
✅ 부동산 임장 스터디 참여
✅ 재테크 관련 뉴스·유튜브 시청

예를 들어, 한 직장인은 모니터에 보안 필름을 붙여 놓고 부동산 오픈채팅방에 참여한다. 화면이 보여도 각종 도표와 지도가 나오니까 업무 관련 자료로 보일 수 있다는 점을 활용하는 것이다.

또 다른 직장인은 10분에 한 번씩 주식 앱을 확인하면서 하루를 보낸다. "SNS에서 본 증시 레터가 흥미로우면, 하루 종일 주가 창만 들여다보게 된다"고 말했다.

이제 직장에서 재테크는 필수, 회사 업무는 부업이라는 분위기가 퍼지고 있다는 것이다.

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업무 시간에 자기계발하는 ‘월급 루팡’도 증가

재테크뿐만 아니라 업무 시간에 자기계발을 하는 직장인들도 많아지고 있다.

✅ 바리스타 자격증 공부
✅ 러닝 동호회 신청
✅ 외국어 공부, 유튜브 강의 시청

한 대기업 직원은 "대형 프로젝트를 마무리한 뒤 사실상 하는 일이 거의 없어서, 직장에서 바리스타 관련 유튜브를 본다"고 말했다. 프로젝트가 끝나면 일이 줄어드는데, 출근은 해야 하니까 자연스럽게 개인 시간으로 활용하는 것이다.

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 ‘가짜 노동’이 생기는 이유는?

📌 ① 비효율적인 업무 절차

• 이메일 한 통이면 끝날 일을 팀 회의로 진행
• 결재가 2~3단계를 거쳐야 진행 가능
• 일이 끝날 때까지 ‘대기 시간’이 많아짐

📌 ② 성과 중심이 아닌 평가 체계

• 팀 단위 평가가 많아서 ‘조별 과제식 무임승차’ 가능
• 개인 실적보다 연공서열과 관계 중심으로 평가

📌 ③ 회사가 ‘일하는 척’을 강요

• 프로젝트가 끝나도 출근은 해야 함
• 실제로 할 일이 없는데 ‘일하는 척’ 해야 하는 분위기
• 이럴 바엔 개인 시간을 활용하는 게 낫다고 판단

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📌 해결책은?

📍 1. 성과 중심 평가 도입

• 연공서열보다 실적 중심 평가로 바꿔야 함
• 성과가 낮으면 그에 맞는 보상을 주는 체계 필요

📍 2. 불필요한 업무 절차·회의 줄이기

• 결재 단계를 줄이고, 불필요한 회의를 없애야 함
• 업무 속도가 빨라지면, 가짜 노동이 줄어들 것

📍 3. 노동시장 유연화

• 프로젝트가 끝나면 유연 근무제 도입
• 실제 일이 없으면 출근을 강요하지 않는 방식도 고려해야 함

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 회사 문화가 바뀌지 않으면 ‘가짜 노동’은 계속된다

지금처럼 비효율적인 업무 방식과 연공서열 중심 문화가 계속되면, 직장인들은 앞으로도 업무 시간에 재테크와 자기계발을 하게 될 것이다.

✅ 성과 중심 평가
✅ 불필요한 업무 절차 개선
✅ 유연한 근무 환경

이 세 가지가 해결되지 않으면, 앞으로도 "회사일은 부업, 재테크가 본업"이라는 말은 계속될 수밖에 없다.